OTKAZIVANJE UGOVORA NA ODREĐENO VRIJEME

 Na temelju upita koje smo dobili, a u vezi prestanka ugovorenog odnosa mišljenja smo da ukoliko se radi o sklopljenom Ugovoru o radnu na određeno radno vrijeme najdulje do 60 dana za zamjenu tehničkom osoblju (kuhar, spremačica, domar...) ugovorni odnos prestaje istekom 60 dana. Naime, radi se o radnom mjestu za kojeg se posao nema potrebe i nemoguće ga je odrađivati od kuće.
Ukoliko se radi o zamjeni za nastavno osoblje, stručnog suradnika ili radno mjesto tajnika, voditelja računovodstva, administratora, računovodstvenog referenta... a ukoliko postoji daljnja potreba za radom (a postoji) potpisuje se novi ugovor na određeno do najdulje 60 dana.

RAD OD KUĆE ZA RADNA MJESTA  TAJNIKA, VODITELJA RAČUNOVODSTVA, RAČUNOVODSTVENOG REFERENTA I ADMINISTRATORA

Računovodstveni referenti i administratori zaposleni u školama žele znati mogu li i oni raditi od kuće ili se to odnosi samo na tajnike i voditelje računovodstva.
Budući postoji obavijest Nacionalnog stožera civilne zaštite da su poslodavci dužni organizirati rad od kuće, mnoge naše kolege interesira mogu li ravnatelji jednostrano, bez pristanka radnika i bez uvjeta propisanog Zakonom o radu tajnike i voditelje računovodstva jednostavno poslati da rade od kuće, a računovodstvene referente i administratore ne.
Temeljem Obavijest Nacionalnog stožera civilne zaštite ravnatelji su dužni organizirati rad od kuće za radna mjesta koja se mogu odraditi od kuće i to temeljem Zakona o radu.
Mjera Nacionalnog stožera civilne zaštite o tome da ravnatelji moraju organizirati rad od kuće znači samo da ravnatelji trebaju sve učiniti da na taj način organiziraju rad škole, ali opet sukladno Zakonu o radu.
Ravnatelj nema nikakvo pravo da jednostrano, bez izmjene ugovora o radu odnosno bez sklapanja posebnog ugovora o radu za rad od kuće, naloži radniku da mora raditi od kuće i da radnik mora to prihvatiti. Upravo iz tog razloga Kovačić konzalting je poslao Izjave koje je potrebno imati potpisano od strane radnika (nastavnog osoblja u početku, a potom i stručnih suradnika i administrativnog osoblja).
Kada ravnatelj ocjeni da postoje uvijeti za rad od kuće:
1. ukoliko se radi o poslu koji je podoban za rad kod kuće, jer neki poslovi se prema prirodi stvari ne mogu obavljati kod kuće, npr. radna mjesta domar, kuhar, spremačica...
2. ukoliko postoji podobnost radnikovih stambenih uvjeta, jer neki radnici nemaju odgovarajuće uvjete u kojima bi mogli raditi od kuće (svi učitelji i administrativno osoblje mogu odraditi posao od kuće uz određene pretpostavke da imaju sredstva za rad i miran kutak, a također moraju imati i osigurana sredstva za rad npr. kompjuter, skener, printer, internet..),
3. ukoliko se sklopi dodatak (aneks) ugovoru o radu za rad na izdvojenom mjestu rada (rad od kuće), a taj aneks može biti na određeno vrijeme i to s određenim rokom (npr. dok traju posebne mjere),
4. ukoliko ravnatelj osigura radniku sredstva za rad i sl. jer radnik nije dužan nabavljati svoja sredstva rada (prebaciti kompjuter, skener, printer, boju i papir sa posla kući – za administrativno osoblje; tablete i laptope za nastavno osoblje),
5. ukoliko su osigurane nužne odnosno propisane mjere zaštite na radu.

Ako se ne sklopi dodatak ugovoru o radu za rad na izdvojenom mjestu rada, a radnik pristane raditi od kuće i potpisao je Izjavu da ispunjava sve uvjete potrebe za rad kod kuće, moglo bi se smatrati da je došlo do izmjene ugovora o radu konkludentnim radnjama.
U dodatni sadržaj ugovoru o radu za rad od kuće u nastaloj situaciji potrebno je navesti da radnik radi od kuće, a ne u sjedištu škole.
Ukoliko je u nekim ugovorima već napisano da radi u sjedištu škole, a po potrebi i van sjedišta škole nije potrebno navoditi posebni dodatak ugovoru ukoliko je potpisana Izjava od radnika da ima uvijete i ukoliko mu je ravnatelj dopustio iznošenje strojeva, alata i opreme za obavljanje posla. U odluci ravnatelja određeno je radno vrijeme radnika i stanka.
Zakonom o radu regulirana su ista prava radniku kada radi od kuće kao i kada radi u školu. Znači da postoji odluka ravnatelja o rasporedu radnog vremena, prekovremenom radu, stanci, posebnim uvjetima za rad s djecom po prilagođenom i individualiziranom programu ... itd.
Ovaj članak napisan je zbog pritužbe jedne kolegice koja se našla u situaciji da mora odraditi posao iz škole jer je na radnom mjestu računovodstvenog referenta, a njena kolegica voditelj računovodstva radi od kuće.
Svi radnici koji imaju uvjete raditi od kuće i ukoliko postoji Odluka od strane ravnatelja poželjno bi bilo da se Odluka primjeni kako na voditelja računovodstva tako i na računovodstvenog referenta i isto tako na tajnika i administratora.

Ela Kovačić & Tim Kovačić konzalting