Ana Tuškan, mag. iur., univ. spec. admin. publ.

Poštovani,

danas, 11. siječnja 2024. godine, održan je prvi pregovarački sastanak predstavnika sindikata javnih službi i Vlade RH za sklapanje novog Temeljnog kolektivnog ugovora za službenike i namještenike u javnim službama (TKU).

Razlog otvaranja novih pregovora, a ne izmjena i dopuna jest reprezentativnost novog sindikata „Zajedno“ iz područja zdravstva.

Na samom početku ministar Piletić zaželio je dobrodošlicu novom sindikatu te je rekao kako je osim nove reprezentativnosti, razlog otvaranja pregovora i usklađivanja TKU -a sa Zakonom o radu.

Naglasio je kako će Uredbe o koeficijentima stupiti na snagu u ožujku s primjenom na plaći za ožujak, koja će biti isplaćena u travnju.

Ministar Piletić naglasio je da ako Vlada ne ispoštuje rokove, otvorit će se pregovori za rast osnovice i drugih materijalnih prava, no da Vladina strana svakako namjerava ispoštovati rokove.

Također je naglasio kako će uredbe biti poslane sindikatima na očitovanje, kao što to piše u samom  Zakonu. Nakon očitovanja sindikata te dodatnih konzultacija nastavit će se pregovori za TKU.

Nakon kraće stanke sindikalna strana tražila je u što kraćem roku:

1. Dostavu protokola zbog pristupa novog sindikata
2. Prijedlog o članovima ekspertne skupine s Vladine strane, budući da sindikalna strana svoju skupinu već ima te je većinu uskladbe sa Zakonom o radu napravila
3. Otvaranje pregovora za granske kolektivne ugovore
4. Dostavljanje na uvid cjelovite uredbe o koeficijentima

Vladina strana naglasila je da će dostaviti traženo te da granski kolektivni ugovori moraju biti sklopljeni najkasnije do 1. ožujka 2024. godine, budući da će tada stupiti na snagu uredbe, a ukoliko to ne bude tako, rok se može produžiti. Također su naglasili da će svoj prijedlog usklađenja s ZOR-om dostaviti već idućeg tjedna, a sve kako se na uskladbu ne bi gubilo vrijeme u pregovorima koji će biti otvoreni sve dok traje rad na uredbama.

Na pitanje sindikalne strane da se donese Odluka o produljenju prava iz granskih ugovora odgovoreno je da će odluka biti donesena te je na konstataciju da se u sustavu obrazovanja odluka mora odnositi na i isplatu materijalnih prava i drugih naknada i na primjenu nematerijalnih prava jer to u praksi školama također predstavlja problem, predstavnici ministarstva rada odgovorili su potvrdno da će se i to riješiti.

Idući sastanak dogovoren je za 22. siječnja 2024. godine. Taj sastanak neće biti pregovarački sastanak za TKU, već sastanak na kojem će se prikazati koeficijenti, a nakon kojeg će se sindikatima, uz sastanke po resorima, Uredba dati na očitovanje, sve u skladu sa Zakonom.

Predmet: Obavijest

Dana 09. siječnja 2024. godine održan je sastanak u prostoru Ministarstva znanosti i obrazovanju između predstavnika Ministarstva znanosti i obrazovanju i predstavnika Udruge tajnika i računovođa u školstvu.

Udruga tajnika i računovođa u školstvu u sastavu:

Ela Kovačić, predsjednica Udruge,

Loredana Anić, potpredsjednica Udruge,

Sonja Feriz, član Upravnog odbora Udruge

Liljana Crnogaj Marendić, član Upravnog odbora Udruge

Predstavnici Ministarstva znanosti i obrazovanja u sastavu:

Državna tajnica doc. dr. sc. Iva Ivanković, državna tajnica
Načelnik Sektora za rani, predškolski i osnovnoškolski odgoj i obrazovanje : Igor Rukljač
Načelnica Sektora za srednjoškolski odgoj i obrazovanje i obrazovanje odraslih: Ivana Pilko Čunčić
Voditeljica Službe za strukovno obrazovanje : Vesna Hrvoj-Šic.

Sastanak je prošao u pozitivnom ozračju. Svi zahtjevi su bili argumentirani od strane Udruge tajnika i računovođa u školstvu. Suradnja između Udruge i Ministarstva će se nastaviti na dobrobiti svih u sustavu. Materijal koji smo prezentirali na sastanku nalazi se u privitku ovog dokumenta.

Pratite naš rad preko www.utirus.hr i čitajte naše stručne članke u časopisu Poslovni edukator na www.kovacic-konzalting.com

Udruga se zahvaljuje svim koji su doprinijeli da naš stručni rad bude prepoznat.

 S poštovanjem,

Predsjednica Utiruš-a

Ela Kovačić

p.s. Anketni podaci koje su škole ispunile zbog anonimnosti nismo priložili na javni uvid iako smo ih papirnato osobno predali predstavnicima MZO.

Priložili smo iznose plaća u novčanom pokazatelju kao i cjenik usluga za radno mjesto voditelja računovodstva, a za potrebe ugovaranja cijene rada ukoliko je potrebno odraditi određeni posao temeljem ugovora o djelu. Priložili smo zakonske propise kojih se treba pridržavati u radu. Priložili smo za voditelja računovodstva okvirni popis poslova kako bi se svi upoznali što se radi na određenom radnom mjestu kojeg nema u Zakonu o odgoju i obrazovanju. Priložili smo i dokaz kako je u školama porasla potreba za prekovremenim satima rada zaposlenih budući u sustav više ne žele ulaziti zbog niskih plaća.

Najveći problem je u tome što nitko u državi nije naveo na koji način i kojom metodom se dolazi do pojedine visine koeficijenta. Zbog netransparentnosti koeficijenata pitanje je tko to u sustavu ima koeficijent od 1 do 8.

Strukovna udruga zalaže se za povećanje svih koeficijenata u sustavu odgoja i obrazovanja jer je to temeljni stup našeg društva i naše budućnosti.

U sustavu se treba znati piramida koeficijenata na transparentni način.

Vrijeme je da se tajnik i voditelj računovodstva stave uz ravnatelja jer navedeni spadaju u upravu škole jer svaka škola je pravna osoba i ujedno je javna ustanova.

BRUTO NETO PLAĆA 12.2023. - isplata u 2024. (11 KB)

ANKETA - PRIKAZ ODGOVORA 09.01. 2024. (99 KB)

Cjenik usluga voditelji računovodstva (11 KB)

KOEFICIJENTI (355 KB)

Dokumenti, zakoni, podzakonski akti, upute, odluke Rješenja koliko toga za odraditi (103 KB)

OBAVIJEST: SASTANAK 09. siječnja 2024. (14 KB)

Porast pismena u tajništvu na banalnom primjeru (9 KB)

Plan rada računovodstva NOVO (18 KB)

UREDBA: KOEFICIJENTI I NAZIVI RADNIH MJESTA (27 KB)

REGULATORNI OKVIR POSLOVANJA ŠKOLA do NN 30 / 2012 (73 KB)

UTIRUŠ : e-savjetovanje 16.11.2023. (20 KB)

 UTIRUŠ - sastanak 9. 1. 2023. (42 KB)

 UTIRUŠ - MZO: TRAŽI SE SASTANAK (20 KB)

 Prijedlog koeficijenata 1 (195 KB)

 Prijedlog koeficijenata 2 (156 KB)

Naime, smatra li radnik da nije adekvatno plaćen za poslove koje je unutar radnog odnosa dužan obaviti, odnosno da ima obvezu, a s obzirom na njihovu vrstu i složenost, obavljati puno veći opseg poslova nego li se može obaviti u redovnom radnom vremenu, tada radnik, ako poslodavac odnosno osoba koja u radnikovom svakodnevnom radu predstavlja poslodavca od radnika takav rad traži, ima pravo i na plaću za prekovremeno odrađeni rad.

Naime, radnik nije dužan „besplatno“ raditi prekovremeno, a ako po nalogu  poslodavca za potrebe posla radi prekovremeno, ima pravo na plaću za prekovremeni rad, neovisno o tome što mu poslodavac odbija dobrovoljno isplatiti i taj dio plaće.

Ne odobrava li poslodavac prekovremeni rad, a radnik objektivno nije u mogućnosti obaviti sve poslove kojima ga je poslodavac opteretio, tada radnik nije dužan obaviti sve poslove koji se od njega očekuju, već  samo one koje je objektivno u mogućnosti obaviti.

U situaciji kada pored svojih redovnih poslova radnik dobije i dodatne koje ne stigne obaviti u redovnom radnom vremenu, odnosno kada u redovnom radnom vremenu ne stigne obaviti sve redovne poslove svog radnog mjesta, tada je preporuka da radnik od poslodavca zatraži  određivanje prioriteta poslova koje treba odraditi, a kako bi otklonio (eventualnu) odgovornost za neobavljanje svih poslova.

Isto tako, preporuka je da radnik vodi vlastiti dnevnik rada kako bi kasnije mogao dokazati sve relevantne činjenice koje su mu potrebne u slučaju pokretanja spora povodom sankcioniranja radnika od strane poslodavca koji tvrdi da je radnik neobavljanjem svih poslova povrijedio obveze iz radnog odnosa.

Takav dnevnik bio bi koristan i u sudskom sporu u kojemu bi se potraživala isplata razlike plaće za odrađeni prekovremeni rad. 

Opširnije...