Pitali ste, odgovaramo

Dana 15.12.2023. godine za pretplatnike časopisa Poslovni edukator u izdanju Kovačić konzaltinga  i članove UTRIUŠ-a, dr.sc. Marija Zuber  napisala je odgovor na temu problematike razlike privremenog dodatka.

Odgovor: Prema Uputi koju je dana 31. kolovoza 2023. godine izdao ministra pravosuđa i uprave, koja je ustanovama javnih službi i organizacijama državnih službi dostavljena 31. kolovoza 2023. godine, dodatno je prošireno pravo zaposlenih u državnim i javnim službama na privremeni dodatak na plaću. Iako je Odlukom Vlade RH o privremenom dodatku izrijekom propisano da se dodatak obračunava kao dodatak na plaću, ovom je Uputom pravo prošireno i na naknadu plaće za mjesece lipanj, srpanj i kolovoz koja je određena prema tromjesečnom prosjeku. To stoga što u tromjesečnom prosjeku nije bilo privremenog dodatka jer tada nije postojao, pa se ove osobe smatraju oštećenima. Naime, oni bi ostvarili naknadu u visina tromjesečnog prosjeka i da nije uveden privremeni dodatak.

Zaposleni u školstvu su se obratili MZO-u, a MZO je nakon 3.5 mjeseca potvrdio kako treba postupite prema Uputi ministra pravosuđa i određenim zaposlenicima isplatiti razliku do pune mjesečne svote privremenog dodatka za mjesece lipanj, srpanj i kolovoz 2023. godine. Razliku treba isplatiti zajedno s plaćom za prosinac 2023. godine.

Na koje se zaposlenike odnosi obveza isplate razlike mjesečnog dodatka?

Samo na one kojima je za lipanj, srpanj i kolovoz naknada plaće za godišnji odmor i/ili naknada za bolovanje na teret poslodavca utvrđena prema tromjesečnom prosjeku, jer je to za njih bilo povoljnije. Njima je tromjesečni prosjek određen od plaće za mjesece u kojima nije bilo privremenog dodatka, pa se smatra da su ostali zakinuti.

Razliku privremenog dodataka utvrđujemo ovako:

1. Za svaki mjesec treba utvrditi je li zaposleniku naknada određena od tromjesečnog prosjeka ili u visini plaće koju bi dobio da je radio (vratiti se na obračun i utvrditi koji je iznos korišten kao povoljniji).
2. Ako je bio povoljniji izračun u visini plaće koju bi ostvario da je radio, za njih ništa dodatno ne isplaćujemo. Te su osobe kroz izračun naknade plaće ostvarile privremeni dodatak i za sate izostanka i njima ništa dodatno ne isplaćujemo, njima je dodatak bio uključen u naknadu plaće.
3. Ako je zaposleniku bio povoljniji izračun naknade plaće u visini tromjesečnog prosjeka, za njih prema satima godišnjeg odmora treba utvrditi i isplatiti razliku privremenog dodataka za dane godišnjeg odmora.

Identično treba postupiti sa zaposlenicima koji su bili na bolovanju na teret poslodavca. Ako im je naknada određena u visini 85% tromjesečnog prosjeka jer je to za njih bilo povoljnije, treba im još isplatiti privremeni dodatak u visini 85% za sate za koje su primili naknadu za bolovanje na teret poslodavca.

Isto kao kod godišnjeg, ako im je naknada za bolovanje bila određena u visini 85% plaće koju bi ostvarili da su radili, oni su kroz taj izračun primili privremeni dodatak i ništa im se dodatno ne isplaćuje.

Sve ovo je opisano u Uputi ministra pravosuđa od 31. kolovoza 2023. godine.

S poštovanjem,

Marija Zuber